人事招聘主管_人事招聘主管岗位职责

在生活中，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编整理的，仅供参考，大家一起来看看吧。

1

1、在人力资源领导下，负责公司及下属单位的日常人事管理工作；

2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划；

4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；

5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

14、完成人力资源交办的其它工作任务。

2

1、负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管；

2、负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析；

3、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜；

4、负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作；

5、协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

3

1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成；

2、负责招聘渠道的维护、开发及评估；

3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等；

4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等；

5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动；

6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进，工资资料收集等；

7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。

8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训；负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。

4

职责：

1、根据业务需求，制定年度/季度/月度人员储备及招募计划，并监督和管理计划的实施；

2、与各项目负责人之间进行有效沟通，处理和解决人员招募事宜；

3、负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态，拓展新渠道。

4、负责独立招聘各新进项目新员工，监督员工流动率，发现潜在问题，加以解决；

5、组织、安排面试，并进行人力资源初试；

6、负责入离职管理、各类合同管理；

7、完成上级安排的其它工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业；

2、四年以上劳动密集型企业招聘管理工作经验，包括不限于综合设施管理、物业、酒店、餐饮、制造业等相关行业招募经验；

3、具有亲和力，协调、组织和沟通能力强；

4、熟练运用办公操作系统。

5

1、对接供应商，做好招聘对接，包括简历筛选、邀约、面试跟进等；

2、跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作；

3、与总部HR及当地SSC财务充分沟通，及时准确提供薪资、社保、个税、奖金计算所需数据及文件，确保薪酬福利等发放；协助进行年度人工成本预算与核算；

4、负责绩效考核的组织实施，包括绩效宣导和培训、考评审核和实施等；制定并执行奖金计划、调薪方案；

5、协助总部与亚太区HR团队进行内部在线培训课程推广宣传；协调当地办公室培训课程开展与执行；

6、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理劳动争议；收集、整理人力资源相关法律法规，协助上级推行公司各类规章制度的实施；

7、负责员工活动的策划和组织，上级事务通知及时下发并展开实施；

8、负责完成领导交办的其他工作。

6

1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作，并指导下属完成任务。

2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。

3、指导下属完成集团下发的各项报表。

4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。

5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。

6、完成领导交办的其他任务。

7

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

2、了解公司的.招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历；

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务；

5、对接园区保洁、物业水电煤管理；

6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理；

7、完成上级领导安排的工作任务。

8

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度；

2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产；

3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理；

4、协助建立员工关系，组织员工的活动；

5、协助组织企业文化建设宣传工作；

6、做好其他人事行政方面管理的工作；

7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期，三类人员、特种工报考手续；

9

职责：

1、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司各地区的招聘需求，完成每月招聘指标；

2、依据各项目招聘需求，招聘职位、学习相关专业知识，实施招聘；

3、执行并完善招聘工作流程，深度理解各种招聘渠道并进行熟练运用；

4、定期进行招聘工作的统计与分析；

5、独立负责公司招聘甄选工作；

6、组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程；

7、拓展并完善各种渠道，校园资源，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；

8、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。

任职要求：

1、最低本科以上学历，3年及以上招聘经验，有相关招聘资源及招聘渠道，熟悉国家劳动人事政策、法规；

2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘热情，结果导向优先；

3、良好的沟通能力和逻辑思维能力；

4、具有良好的职业道德，有团队协作精神；具备良好执行力；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

10

1、招聘工作：简历的发布、筛选、邀约、等工作；

2、协助领导起草，编制相关人事制度、规定、流程的起草，工作；

3、公司各类通知的发布；

4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作；

5、负责每月薪资的核算工作；

6、行政日常工作及企业文化建设；

7、上级交办的其他工作。

11

职责：

1、根据公司战略发展需求及招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定招聘计划，并组织实施、执行和调整；在规定时间内完成招聘任务；

2、组织开展校园招聘，与各大院校建立合作关系并维护，编制校园招聘报告及数据反馈；

3、开拓线下渠道，有自己的线下人才挖掘渠道；

4、搜寻人才，建立外部人才储备库，不断开拓和优化招聘渠道，并定期维护和更新；

任职资格：

1、25—30岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理或物业管理等相关专业；

2、两年以上人力资源招聘工作经验，一年以上物业行业招聘工作经验；

3、熟悉人力资源招聘模块的流程，并能实际操作运用；

4、具有较强的抗压能力及较好的执行能力；

5、具有一定的人员敏感性及判断能力；

6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神；

7、有企业人力资源管理证书者优先；

8、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

12

1、负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

2、发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试；

3、接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试；

4、负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送；

5、负责员工的入职培训，试用期间的跟踪沟通；

13

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作

3、办理录用人员的招用手续，签订劳动合同等相关工作

4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。

5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

14

1、全面协助主管做好企业文化建设管理，有深厚地文笔功底优先。

2、负责公众号的维护，更新及运作使用。

3、制定人员招聘计划，并组织实施，筛选应聘人员简历；组织好面试、复试工作，择优录用新员工。

5、服从上级临时安排的工作，有效地按时完成。

人事招聘主管岗位职责15

职责：

1、根据公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘计划；

2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

3、招聘渠道的开发、维护与管理；

4、项目性招聘工作的开展；

5、统计分析相关招聘数据，撰写招聘周报等分析报告；

任职资格

1、人力资源或相关专业本科及以上学历；

2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验；

3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案；

4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题；

5、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。